一清二楚不当不掩免费软件| 浙江“新春第一会”：布局人才强省“未来式”

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一清二楚 不当不掩 免费软件

开头：
在信息时代的今天，计算机和互联网的普及使得软件应用成为人们日常工作和生活中不可或缺的一部分。随之而来的是越来越多的免费软件涌现出来，它们以各种各样的形式满足了人们的需求。然而，我们也不可忽视免费软件中存在的问题。一些不当行为、隐私泄露甚至恶意软件隐藏其中，这些问题亟待引起我们的关注和解决。

段落一：开放源代码的优势
作为免费软件的主要代表，开放源代码软件拥有许多优势。首先，开放源代码软件的代码完全公开，任何人都可以查看、修改和使用，这就意味着软件的安全性和可信度更高。其次，开放源代码软件广泛接受用户和开发者的检验和审查，及时修复漏洞，提供更好的使用体验。再次，开放源代码软件的免费性质使得用户可以自由地使用和分发，促进了软件行业的发展和创新。因此，推广开放源代码软件是解决免费软件问题的一种有效途径。

段落二：隐私泄露引起的担忧
然而，一些免费软件滥用用户隐私成为人们关注的焦点。利用免费软件获取用户个人信息，并将其出售给第三方，这是一些不良商业模式的常见手法。用户使用这些软件可能会泄露个人隐私，如姓名、电话号码、地址等重要信息。此外，还有一些恶意软件，它们隐藏在免费软件中，任意访问和监听用户的网络活动，甚至远程控制用户的设备。这些行为对用户的隐私权构成了巨大的威胁，需要加强监管和规范。

段落三：寻找平衡 公众教育
面对免费软件存在的问题，我们不能一概而论，而是应该在平衡的前提下解决。首先，政府应该加强对免费软件市场的监管，明确规定免费软件的标准和要求，加强对软件行业的监督和管理。同时，加强公众教育，提高用户的安全意识，教育用户正确使用免费软件，防范隐私泄露和恶意软件的风险。此外，需要鼓励和推广开放源代码软件，提高用户对可信软件的认知，引导用户选择更加安全、可靠的软件。

结尾：
随着科技的不断进步，免费软件在我们的生活中扮演着越来越重要的角色。我们应该正视免费软件存在的问题，通过制定明确的规定和标准，加强监管和管理，保护用户的隐私权和安全。同时，我们也应该重视开放源代码软件的优势和作用，推广其使用，提高用户对免费软件的选择能力和判断能力。只有这样，我们才能在享受免费软件带来便利的同时，免除隐私泄露和恶意软件的困扰。
一清二楚不当不掩免费软件

　　中新网杭州2月18日电(柴燕菲 赵晔娇 王逸飞)18日，浙江省“新春第一会”——全省持续推动“八八战略”走深走实，全力打造高素质干部队伍、高水平创新型人才和企业家队伍、高素养劳动者队伍大会在杭州举行。在浙江“人才强省”建设走过20年之际，该省用这样一场大会，全面加强“三支队伍”建设，谋划高质量发展“未来式”，再续动力源。

　　“新春第一会”的背后深意

　　在春节假期后的首个工作日召开“新春第一会”，是许多省份的“惯例”。各地在这一会议上围绕核心工作作出的谋划，因体现着地方发展主脉络，历来为外界关注。

　　以近三年浙江“新春第一会”为例，2021年，浙江召开全省数字化改革大会，当年该省实施的数字化改革影响深远；2022年，高质量发展建设共同富裕示范区推进大会成为“新春第一会”，这一年浙江推动共富探索步入纵深；2023年，该省召开深入实施“八八战略”强力推进创新深化改革攻坚开放提升大会，提出的数字经济创新提质“一号发展工程”、营商环境优化提升“一号改革工程”、地瓜经济提升能级“一号开放工程”，成为推动经济持续回升向好的主抓手。

　　人才就是竞争力。今年，浙江“新春第一会”的主题聚焦人才，折射出该省在推进全局工作时，将更加同步考虑人才支撑、人才导向、人才措施。

　　去年，浙江被赋予“中国式现代化的先行者”新定位、“谱写中国式现代化浙江新篇章”新使命。该背景下，今年，面对国际环境复杂性、严峻性和不确定性上升，内部有效需求不足等挑战，就需要把已经过实战证明的三个“一号工程”推向纵深。而细看其“新春第一会”提及的高素质干部队伍、高水平创新型人才和企业家队伍、高素养劳动者队伍，正是三个“一号工程”的推进主体、成败关键，其意不言自明。

　　而将目光放在更长的时间区间上看，开年重磅论人才，浙江也传递出不换跑道的再出发之意。

　　2003年7月，浙江省委部署实施“八八战略”，成为该省坚持绘到底的一张“蓝图”，其中之一便是“进一步发挥浙江的人文优势，积极推进科教兴省、人才强省，加快建设文化大省”。当年底，浙江第一次召开全省人才工作会议，率先开启人才引领、创新驱动的省域发展实践。

　　君子务本，本立而道生。20年过去，发展的阶段与环境已然不同，但发展的奥义与关键依然在“人才”。“新春第一会”的仪式感与重视度背后，是浙江面向未来的态度表达——用好人才资源，把人才优势转化为知识优势、科技优势、产业优势，推动“人口红利”向“人才红利”升级，进而赢得竞争与发展的主动权。

　　人才让变化“天翻地覆”

　　在浙江“新春第一会”上，浙江省委书记易炼红称，“要树牢人才是第一资源、怎么重视都不为过的观念”。浙江何以重人才？过去20年的故事便是最好的答案。

　　浙商是民营经济大省浙江不可或缺的人才资源。在浙江传化集团有限公司董事长徐冠巨的记忆里，2003年对他们而言是一个节点。“2003年以前，社会上对我们这个群体的称呼很多，比如民营企业家、私营企业主、老板等，后来我们有了一个获得普遍共识的称呼——浙商。”

　　一个称呼让企业家收获尊重感，也反映着全社会人才观念的孕育与成形。在传化内部，徐冠巨带领着企业人才将公司逐步打造为多元化、全球化的产业集团。

　　放眼省域层面，浙江通过下好人才先手棋，以人才优先发展破解“成长的烦恼”，发生了翻天覆地的变化。

　　何为“先手棋”？

　　例如浙江不断健全人才发展政策体系——2004年出台《关于大力实施人才强省战略的决定》，2010年出台《浙江省中长期人才发展规划纲要(2010-2020年)》；2017年出台《高水平建设人才强省行动纲要》；2022年出台《关于加强和改进新时代人才工作的实施意见》，形成了涵盖人才培养、使用、评价、服务、支持、激励等各方面的政策体系。

　　围绕加快打造人才创新创业生态，浙江还持续推动人才服务保障体系迭代升级。如2004年起相继建立和完善党政领导联系高层次人才、专家医疗保健、院士专家疗休养等制度；2016年成立全国首家人才银行、人才小贷公司、人才担保公司，率先组建人才企业上市服务联盟；2022年在省市县三级创新推行人才工作例会制度，帮助重点人和平台协调解决问题3300余件。

　　如上种种代表的全面系统发力，让浙江汇聚和成就着万千人才。该省人才总量从2002年的266万人增加到去年的超1500万人。2023年，浙江平均每天涌入超3400名大学生、诞生18家高新企业、引育3位国家级领军人才、青年人才。

　　微泰医疗董事长郑攀是第一批进驻杭州未来科技城的海归人才。他清楚记得，十多年前自己找厂房时，杭州余杭区的工作人员陪同四处寻访，企业注册时也有人冒雪陪同。而今企业正在建设中的新厂区，成为余杭首个“拿地即开工”项目，免去了数月的等待时间。这些帮助只有2人起步的微泰医疗，一步步成为拥有800多名员工的上市企业。

　　万千人才汇聚也成就着浙江，为其实现全方位、系统性、深层次的精彩蝶变提供了强有力支撑。

　　过去20年，依靠人才引领、创新驱动，浙江GDP从0.98万亿元增至8.26万亿元，数字经济增加值占GDP比重居全国各省(区)第一；区域创新能力从2002年的全国第6上升至目前的第4位。

　　高质量发展需要创新发展动能的持续激发。在人才支撑下，浙江的国家高新技术企业从2002年的0.9万家增长至如今的3.6万家，省科技型中小企业从4万家增长到9.9万家，其科技进步贡献率从2002年的43.6%提升至目前的68%……

　　写好人才强省“未来篇”

　　进入高质量发展新阶段，必须看到，浙江亦面临着新的“成长的烦恼”，面临着资源要素缺乏、发展动能减弱、发展空间受限、发展不平衡不充分“四大难题”。此次“新春第一会”也给出了其人才强省“未来篇”的具体写法。

　　当日，浙江首提要全面加强“三支队伍”建设，将其作为深入实施“八八战略”、构筑人才竞争新优势的固本之举。其中，高素质干部队伍是决定因素，高水平创新型人才和企业家队伍是中坚力量，高素养劳动者队伍是基础支撑。

　　其中，高素质劳动者队伍被列为“三支队伍”之一，这释放出强烈信号，即“人人皆可成才，人人尽展其才”。

　　“职业技术教育培养的人才主要是高素质的技能人才，从这个意义上讲，这是对职业技术教育的重视和支持。”浙江机电职业技术学院党委书记汤兆武表示，学院将深入推进产教融合，科教融汇，培养更多的高素质人才，为浙江省打造全球先进制造业基地提供人才支撑。

　　纵观全局，浙江将围绕广开育才、引才、聚才、识才、用才、护才之路，激活新红利、塑造新优势。

　　这场会议也明确了“路线图”，在具体工作推进中，浙江强调要树牢“大人才观”，“集中火力”实施7项行动，包括政治领航铸魂行动、“干部为事业担当、组织为干部担当”激励保护行动、战略人才引育行动、浙商再出发“雄鹰”行动、省域技能型社会建设行动、现代“新农人”培育行动、人力资源服务增值化改革行动。

　　以“干部为事业担当、组织为干部担当”激励保护行动为例，浙江将推动容错清单向更多领域、向更具体事项细化，完善追责问责调查和容错纠错评估同步启动机制，既宽容探索之误又不搞“纪律松绑”。浙商是浙江最宝贵的资源，本次会议也明确提出要设立浙江企业家节，引导新生代企业家接好政治班、事业班、社会班、文化班，在全国成为标志性群体等。再比如围绕人力资源服务增值化改革行动，本次会议提出要淡化户籍、社保等因素影响，扩大教育、医疗、住房等优质公共服务供给。

　　从浙江官方透露的内容看，打造“三支队伍”是一项系统工程，也被视作一项长期工程。据悉，在当日会议“操其要于上”的基础上，该省接下来还将“分其详于下”，围绕上述7项行动分别制定具体行动方案，推动蓝图本逐步变为工笔画。

　　这些举措最终都牢牢指向：要推动各类人才在勇当先行者、谱写新篇章中各尽其才、大显身手、奋发进取、竞相奔腾。

　　勇当先行者、谱写新篇章是新时代的命题。据“浙江发布”对春节假期经济形势分析会的报道，今年以来浙江经济保持回升向好态势，各项主要经济指标好于节前预期、表现良好。当下，经济大省勇挑大梁，这正是各类人才施展才华的广阔舞台。

　　“发展新质生产力是推动高质量发展的内在要求和重要着力点，我们的实验室要为浙江发展新质生产力提供支撑。除了培养科学家，我们也还要识别、培育一批卓越的工程师、项目经理，让多元化的人才队伍协同创新，共同助力科技成果更好地转化为新质生产力，引领经济发展。”甬江实验室主任崔平表示。

　　新征程已然开启，新篇章正在书写，易炼红当日表示：“我们必须把人才作为强省之基、转型之要、竞争之本，持续释放各类人才集聚的规模效应和乘数效应，展现创新破难、改革破题、开放破局的新气象。”

　　浙江也将努力成为各类人才脱颖而出之地、向往集聚之地、担当拼搏之地、价值实现之地、自我超越之地、情怀激荡之地，写下更多故事、造就更多期待。(完)

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